辛辛苦苦工作赚钱

工期结束等待工资

老板却迟迟未发放工资

此时的我们只能忍气吞声？

怎么办？怎么办？

...

日前

安溪法院官桥法庭审理一起合同纠纷

让我们一起来了解一下吧

简要案情

王某与某医疗用品有限公司签订口罩代加工合同，王某为此招聘了十几名工人。医疗用品公司在加工过程中未能及时提供加工原料，构成违约产生了违约金。合同结束后，医疗用品公司未能及时支付代加工费用及违约金等给王某，导致王某不能按时给工人支付工资。

王某遂来到法庭起诉，要求该医疗用品公司支付代加工费用、违约金等费用。在王某与该公司纠纷调解开庭当天，十几名工人来法庭要求王某支付工资。

法官调解

工人要求王某将拖欠一年多的工资尽快付清；王某表示愿意支付工资，但因诉讼案件尚未有处理结果，资金周转困难，现无法一次性支付十几名工人的工资。

承办法官了解纠纷后，遂与工人进行沟通，看能否让王某当场签下欠条，确认拖欠多少工资，如果王某没有按时还款，可以再根据欠条进行起诉。

调解结果

通过晓之以情、动之以理的耐心疏导，双方最终在法官主持下达成协议，工人们对所欠的工资进行当场确认，王某逐一写下欠条，承诺在一定期限内付清所有工资。工人们对工资金额确认后，满意的离开法庭。

努力工作后，

按时拿到报酬，

是每一个劳动者的权利。

但依然存在一些劳动者被拖欠工资，

遇到这种情况，

应该怎么维权呢？

今天小编就来教大家几招维权方法。

国家多年来一直强调要保障劳动者的合法权益，2020年国务院发布了《保障农民工工资支付条例》，自2020年5月1日起施行。

《保障农民工工资支付条例》第三条第一款规定了农民工有按时足额获得工资的权利，任何单位和个人不得拖欠农民工工资。如果遇到用人单位不遵守条例规定，拖欠劳动者工资时，我们要怎样维权呢？

一. 工资多久不发算拖欠工资？

工资应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的，即为无故拖欠工资。

★法律依据：

劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

中华人民共和国劳动法第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二. 被拖欠工资有几种解决途径？

协商

被拖欠工资时，最好的解决办法是和单位进行协商解决。

到劳动监察部门投诉举报

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大多数地区是24小时人工服务哦。

仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

法院

对仲裁结果不服的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉；

对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可申请法院强制执行;

三. 单位拖欠工资，拒不支付劳动报酬，会面临什么处罚？

★法律依据：

中华人民共和国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当然在维护自己合法权益的过程中，工友们一定要理性、合法，同时要注意证据的搜集及保存，这样方便日后通过法律途径来解决欠薪问题。