在法院主持调解工作的
通常是法官
而近日官桥法庭
不是法官的他
却成功调解了一起劳务纠纷
究竟是怎么回事呢？
一起来看看吧！
2019年，某建材公司雇佣陈某文、陈丰某、陈某水等人建设一工地的西侧挡土墙。近日，其中一工人向县劳动部门投诉，称该公司拒付尚欠的工资款。
而该公司则认为，他们所建的挡土墙质量不合格，给公司造成了很大损失。据此，该公司来法庭说要起诉陈某文、陈丰某、陈某水，要求他们赔偿因工程质量不合格造成的经济损失。
在双方当事人你来我往的对峙中，调解员了解了纠纷的来龙去脉，利用背靠背调解的方式，对双方进行明法释理。
调解员
我理解工资被拖欠的心情，来到法庭也是为了解决问题，我们一起探讨一下解决的方案。
调解员
从图片看工程虽然存在一定瑕疵，但工人们赚的都是血汗钱，我们共同想一个两全其美的办法。
在调解员的不懈努力下，公司愿意支付工人部分经济补偿，工人也表示可以接受该解决办法，最终双方达成协议：由公司支付施工方经济帮助1.2万元，双方不得再向对方主张任何权利，对挡土墙的建设问题不再存在纠纷。
在调解员的组织下，双方在协议上签字，并握手言和。
该起建筑工程合同引起的劳务纠纷通过诉前调解的方式画上圆满的句号，法庭诉前高效化解，也给当事人省下了一笔诉讼费，减少当事人的诉累。
对此高效便捷的诉前解纠模式，公司非常满意，将一面写有“公正高效 为民解忧”的锦旗送到法庭，表达了对官桥法庭及调解员的感谢。
近年来，官桥法庭坚持“热心、细心、耐心、公心”服务理念，不断创新调解工作模式，积极践行新时代“枫桥经验”，邀请代表委员、镇村干部、人民陪审员、特邀调解员等参与纠纷诉前调解，推动形成“村委会、司法所、人民调解委员会、人民法庭”的多元调解格局，以柔性温情司法化解各类矛盾纠纷。